Eltern-Burnout im Lock-Down: Wie organisiert man eigentlich zwei Vollzeit-Jobs im Home-Office UND Home-Kita UND Home-Schooling? Antwort: Gar nicht ohne burn-out. Es sei denn, man bekommt von außen Unterstützung. Entweder durch externe Kinderbetreuung oder durch berufliche Entlastung, z.B. in Form einer externen TWISE-Tandem-Partnerin.
TWISE als Tandem-Match-Maker und Vermittler kann Eltern in der Krise helfen, indem wir für einen oder gleiche beide Elternteile jeweils eine fachlich passende TWISEE (= qualifizierte Mutter, deren Kids aus dem Gröbsten raus sind und die wieder arbeiten will) aus unserem Pool finden. Im TWISE-Tandem können die Aufgaben dann so verteilt werden, dass beide Tandem-Partnerinnen trotz Krise der Familie UND dem Vollzeit-Job gerecht werden.
- Wir stabilisieren mit einem kollaborativen New Work-Ansatz Frauenkarrieren an dem Punkt, wo sie an der Vereinbarkeit von Jobanforderung und Privatleben zu scheitern drohen – typischerweise bei der Familiengründung oder beim beruflichen Wiedereinstieg mit Familie.
- Unseren Kunden – deutsche Unternehmen – gelingt mit TWISE der effektive Aufbau einer robusten weiblichen Talente-„Pipeline“ bis ins Top-Management.
- Skalierbarer System-Fix: Unsere kollaborativen TWISE-Tandems sind eine pragmatische und skalierbare Lösung für die system-immanente Diskriminierung von Müttern in Führungs-Karrieren. —> Win-Win! Mütter vereinbaren Familie UND Karriere, und die Unternehmen werden diverser und dadurch wettbewerbsfähiger.
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